Справочная информация

  1. Что такое СОУТ?
  2. На основании чего проводится Специальная оценка условий труда?
  3. Является ли СОУТ обязательной для всех работников?
  4. Для чего нужно проводить аттестацию?
  5. Какое количество рабочих мест подлежит аттестации?
  6. Что такое аналогичные рабочие места и для чего применяется принцип аналогичности?
  7. Сколько аналогичных рабочих мест должны быть аттестованы?
  8. В чем выгода предприятия от проведенной вовремя аттестации?
  9. Какие документы выдают организации (предприятию) по полученным результатам?
  10. За счет каких средств проводится?

1. Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

2. На основании чего проводится Специальная оценка условий труда?

На основании ст.212 Трудового кодекс РФ и Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

3. Является ли СОУТ обязательной для всех работников?

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"  Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.)

4. Для чего нужно проводить аттестацию?

Цель — выявление неблагоприятных факторов, воздействующих на работника на его рабочем месте, их устранения в случае выявления или снижения их воздействия на работника в случае невозможности полного устранения, приведение условий труда на рабочем месте к оптимальным или допустимым.

5. Какое количество рабочих мест подлежит аттестации?

Все имеющиеся в организации рабочие места.

6. Что такое аналогичные рабочие места и для чего применяется принцип аналогичности?

В качестве аналогичных могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.

7. Сколько аналогичных рабочих мест должны быть аттестованы?

20% таких рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест.

Для аналогичных рабочих мест аттестационные карты заполняются на 20% рабочих мест (но не менее двух).

8. В чем выгода предприятия от проведенной вовремя аттестации?

АРМ дает:

  • отсутствие претензий со стороны контролирующих органов о невыполнении законодательства о труде в Российской Федерации (Трудового кодекса);
  • отстуствие претензий со стороны судебных органов, в случае обращения работников вашего предприятия с жалобами на несоблюдение вами, как работодателем, условий труда;
  • обоснование создания оптимальных и допустимых условий труда для работников в случае их претензий на условия труда;
  • снятие большей части ответственности при несчастном случае с руководителя и службы охраны труда (ответственного по охране труда) при наличии аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • получение лицензий на отдельные виды деятельности;
  • обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда (дополнительные отпуска, обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием);
  • обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции;
  • получение скидок к страховым тарифам (до 40%), оплачиваемым организацией за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.

Помимо перечисленных выгод, для любого работодателя, далеко не на последнем месте стоит забота о здоровье сотрудников и создание наиболее комфортных условий труда. В свою очередь, то в каких условиях Ваши сотрудники исполняют свои обязанности, напрямую влияет на производительность их труда. Только грамотно проведенная аттестация рабочих мест поможет Вам определить перечень мероприятий направленных на улучшение труда сотрудников и предупредить травматизм и развитие профессиональных заболеваний.

9. Какие документы выдают организации (предприятию) по полученным результатам?

  • сводная ведомость рабочих мест и результатов АРМ по условиям труда;
  • ведомости рабочих мест и результатов из АРМ по условиям труда в подразделениях;

На каждое рабочее место:

  • аттестационные карты рабочих мест по условиям труда;
  • протоколы измерений вредных производственных факторов, заверенные печатью испытательной лаборатории;
  • протоколы по травмобезопасности;
  • протоколы обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (выполняемые совместно с предприятием), где используются средства индивидуальной защиты;
  • рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (план мероприятий по снижению и устранению воздействия вредных и опасных производственных факторов);
  • перечень необходимых документов для представления в Государственную инспекцию труда и Фонды социального страхования.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Работодатель направляет в государственную инспекцию труда:

  • перечень рабочих мест (приложение № 1);
  • ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов АРМ по условиям труда (приложение № 6);
  • сводную ведомость рабочих мест организации и результатов АРМ по условиям труда (приложение № 7);
  • информацию согласно приложению № 10 к Порядку.

10. За счет каких средств проводится?

Чаще всего — за счет собственных средств Работодателя. Это наиболее оптимальный способ оплаты аттестационных работ.

Удобным для многих заказчиков является также поэтапное выполнение аттестационных работ с последовательной оплатой каждого этапа, по мере появления у заказчика средств. Если аттестационные работы уже начаты, никто не сможет предъявить вам претензию о невыполнении статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и вы экономите собственные силы на объяснение с представителями Рострудинспекции.